Працівника лікарні на Рівненщині мобілізували попри чинне бронювання, яке відображалося в «Резерв+». Рівненський окружний адміністративний суд визнав дії ТЦК незаконними та скасував рішення про призов.

Чоловік мав чинне бронювання від роботодавця, а відповідні відомості були внесені до реєстру. Попри це його включили до мобілізаційних заходів, після чого законність призову довелося оскаржувати в суді.

Суд наголосив, що чинне бронювання є підставою для відстрочки від мобілізації. Перед ухваленням рішення про призов посадові особи ТЦК мають перевіряти актуальні відомості у відповідних державних реєстрах.

Сам факт наявності інформації про бронювання в «Резерв+» не виключає можливості помилки або незвірених даних під час мобілізаційних заходів. У цьому випадку суд встановив, що на момент призову працівник мав чинну підставу для відстрочки.

Військовозобов’язаним із бронюванням радять зберігати документи, які підтверджують його оформлення. Це можуть бути наказ або інший документ про бронювання, витяг із реєстру, дані з «Резерв+» та підтвердження від роботодавця.

Якщо людину мобілізували попри чинну відстрочку, рішення ТЦК можна оскаржувати в адміністративному суді. До позову потрібно додавати документи, які підтверджують, що бронювання діяло саме на момент ухвалення рішення про призов.

Рішення Рівненського окружного адміністративного суду стосувалося конкретного працівника медичного закладу. Суд у цій справі скасував рішення про його призов через наявність чинного бронювання.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover